造福員工

澄合山陽煤礦公司:“心聲直通車”打通職工訴求渠道

作者: 姚玲     時間: 2021-03-27     點擊: 查詢中    分享到:

“您認為礦井在安全管理、生產經營、企業制度建設、職工福利、后勤服務這幾方面有哪些需要改進的地方?”近年來,澄合山陽煤礦公司工會為豐富民主管理形式,拓寬諫言獻策渠道,尊重職工首創精神,匯集民智、凝聚民力,以“安全保穩定、管理上水平、職工得實惠”為目的,為職工開通了“心聲直通車”,打通了訴求新途徑。

近年來,該公司工會工作人員堅持走科室串崗位,面對面與職工交談,心貼心了解職工心聲,聆聽職工的“好建議”“真聲音”,廣泛征集職工合理化意見建議。對于征集到的意見建議照單全收,在建議中找思路、找方法,真正為職工解決問題、化解難題,確保意見和問題件件有回音、事事有著落。

    

     民主參與助發展

堅持日常征集和定期征集相結合,全體職工均可結合企業在加強和改進黨建思想政治工作、安全生產、經營管理、節支降耗、管理制度、隊伍建設、職工權益等方面,提出依法合規的意見建議和具體措施。該公司對征集到的職工代表提案、合理化建議等意見建議進行梳理分析,報送黨政領導審批,相關職能部門將在10個工作日內給予解決和答復并進行整改,切實增強民主管理的針對性、實效性。


    建言獻策促生產

建立健全職工“心聲直通車”工作機制,每季度對職工合理化意見建議進行評選,并對已采納的“金點子”優秀意見建議給予獎勵,以此增強職工的責任感、榮譽感,調動職工參與建言獻策的積極性。同時,將職工“心聲直通車”工作納入年度重點工作,每半年形成《職工意見建議征集受理情況總結》并向公司黨委報告。多年來,該公司深入挖掘生產和經營工作中存在的難題,并借助技術創新聯盟平臺,與技術人員聯合攻關,對職工提出的生產難點進行跟蹤解決,充分發揮職工代表的主人翁意識,更好地服務生產。自活動實施以來,累計收集一線生產難題32項,解決32項,采納整改率達100%,產生了良好的經濟效益和社會效益。


    廠務公開譜和諧

該公司每月定期將公司重大決策、績效考核、評先樹優、職工工資獎金分配等情況進行公開,堅持每月組織職工代表對工資分配、出勤統計、考核臺賬進行巡視檢查,積極開展“要約行動”,切實保障職工根本利益。通過一系列民主管理活動,進一步增強了職工的獲得感、幸福感和安全感。

為保證職工“心聲直通車”發揮應有作用,該公司工會分批對職工代表、答復聯系人進行培訓,提高職工代表業務水平,提升意見建議質量和答復效率。今后,該公司還將繼續發揮職工“心聲直通車”優勢,打通職工訴求渠道,搭起干群 “連心橋”,為公司可持續高質量發展貢獻力量。(姚玲)

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