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建設集團礦建二公司:讓安全生產穩行“快車道”

作者: 王峰     時間: 2021-03-30     點擊: 查詢中    分享到:

今年以來,建設集團礦建二公司通過強化宣傳教育、細化學習創新、深化隱患排查,不斷提升各在建項目管理能力,讓安全生產穩行快車道。


宣傳教育——快車道上的鋪路石

為確保宣傳教育能夠深入末端,2021年初,礦建二公司所屬各項目部不斷完善員工檔案,項目管理人員每周與一線職工進行談話談心,掌握職工思想狀態、身體情況,了解員工最關心、最突出、最切身的問題,協調解決職工利益問題,解決職工后顧之憂。各項目部根據公司統一安排,結合區隊、班組和個人特點,通過定期開展講述自己的安全故事宣教活動,回顧職工自己和身邊發生過的安全事例,將自己的所感、所想、所悟總結成經驗教訓與大家分享,引導職工從思想深處受警醒、從安全故事中查癥結、從源頭上預防事故發生。利用電視、微信、QQ群等媒體對事故案例學習材料和視頻進行解讀剖析、滾動播放,構建視聽安全宣教平臺,組織職工進行學習討論、反思事故根源,強化職工的安全紅線意識;舉辦班前警示教育小課堂”“三違夜校,讓三違人員在班前會上談體會、說教訓、提建議,使廣大干部職工進一步認清嚴峻的安全形勢和事故對家庭、對公司發展帶來的危害,引起職工思想共鳴,做到了以思導行。

學習培訓——快車道上的加油站

為進一步激發職工創新熱情、提升技能素養,該公司根據專業特點和職工實際需求,制定技能培訓和業務實踐操作演練活動計劃,下發《關于繼續做好職工五小創新成果征集的通知》,修訂完善量化考核標準,加大對創新創效的考核獎懲,嚴格執行五小創新月報制度。2021年以來,分批次、有重點成立了公司、項目部二級技術課題攻關專業小組3個,通過專業技術大課堂、業務知識小講堂,打造人才的聚集地,拓寬學技提能的新空間。為構建后備技術人員梯隊,提升公司競爭力,該公司不斷創新師徒幫帶、研討交流形式,著力將青年職工培養成一專多能復合型人才。2021年初,各項目部利用例會、夜校等時間邀請技術骨干上臺,鼓勵青年發言,圍繞安全生產、規范操作、技能傳承、課題攻關等內容,開展每日一答、每周一考、每月一練活動,冶坪、車村、小保當等項目部更是每月舉辦技術比武,讓高技能人才、技術大拿與青年職工、業務骨干等進行一對一指導、面對面交流,讓職工和技術人才學有陣地、講有聽眾、練有場所。


隱患排查——快車道上的攝像頭

2021年初,該公司全面貫徹落實建設集團2021年安全工作會議精神,參照集團安全重點工作分解清單,認真分解、羅列公司年度安全重點工作任務清單17項。各項目部以隱患排查和整治為重點,采取動、靜相結合的方式,對地面運輸、職工宿舍用電、井下設施設備等關鍵區域、關鍵環節進行檢查,落實專人整改。針對人員返崗不穩定的情況,加大對出勤人員身體狀況、思想情緒等排查力度,嚴把人員排查關和上崗作業關,切實消除人的不安全因素。公司機關各部門成立聯合檢查組,深入各施工項目進行全覆蓋安全排查,重點對一通三防、瓦斯治理、頂板管理等重點區域,開展安全隱患排查治理,對現場發現的問題采取現場整改、責任到人、逾期重罰的措施開展二次復查,堅決做到隱患排查無盲區、安全管理無漏洞,構建起安全隱患排查整改閉合體系。 對重復隱患、共性隱患組織專業技術人員進行分析研判,從根本上降低隱患重復發生率,提高隱患整改實效。(王峰)

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